За което служителите на Facebook обичат Зукърбърг

Toplifehacker.com_13.10.2014_L8xRlO7vpUJP0Според проучване на Glassdoor, през 2013 г. 99% от служителите на Facebook поддържат Марк Зукърбърг и беше чудесно шеф. През 2014 г. този показател е паднал до 93%, но роб все още не чают в него душа. И така, каква е тайната на тази весела и башковитого сукиного син? На този въпрос отговарят служители от неговата компания. Ако стоиш начело на компанията, или докато просто планирате — поучись от някой, който знае как да управлява и да бъде любимец на своите подчинени, ако, разбира се, ти не искаш да стане лош шеф.

1. Той е срещу традиционната йерархия

Един от служителите на Facebook в своя отговор на Quora (вид на онлайн пазара на въпроси и отговори) подробно описва причините за всеобщата любов към Цукербергу. Той отбеляза, че най-много го порази фактът, че той е доста плитка сошкой, имам лична консултация от Зукърбърг от всички на нашите неговите работни въпроси.

«Фактът, че генералният директор на една от най-динамичните и бързо развиващите се компании в света, се среща с работниците от влизането на ниво лично, до голяма степен отразява това, тъй като той води своя бизнес. Той здраво е то, за да направим света по-отворен и свързан». Този човек не се колебае; всички инвестиции в изследвания и придобиването на други компании, подредени в обхвата на тази концепция, независимо дали бизнес въпроси или междуличностни отношения».

2. Той разрушава бариерите

Най-накрая да довърши йерархия, той премахва бариерите между ръководителите и другите работници. Офис на Зукърбърг разполага с изцяло стъклени стени. Противно на обичайните клишета, където главен изпълнителен директор седи в отделна стая за дъбова врата, а спокойствието му и достъп до тялото ви пази сиськастая блондинка-секретарша, Зукърбърг иска да му служители могат безпрепятствено да се обърнат към него лично, ако е необходимо. Да накара хората да се чувстват равни — чудесен начин да покажете, че сте ценишь им.

3. Пример вдъхновява

Независимо от това какъв ти мнения за тази ранна руски милиардери, фактите говорят сами за себе си. Той сам е взел идеята и с помощта на собствените си умения и помощ-разбирам отрепки, е създал империя. Зукърбърг е построил една компания за един милиард потребители и милиарди долари в общежитской стая, преодоля една трудност за друг, събрал екип от най-талантливите програмисти на света. Успехът му се лишава от сън и покой още много поколения ловци на успеха и богатството.

4. Той е отчаян малък

По-горе колега казва, че Зукърбърг никога не се отдалечава пред тежък, но хубав решение, как да не е риск. «Кой друг главен ИЗПЪЛНИТЕЛЕН директор достатъчно смелост, за да купи софтуера за $19 милиарда? По много причини това е много мъдро решение, но по дяволите — 19 милиарда! Дори и други лидери от Силициевата долина признават смелост Марка.»

5. Облеклото като реликва от миналото

Зукърбърг показва уважение към своите служители, чрез измерване на качеството на тяхната работа, а не това, как да се обличам или да украсяват своите работни маси. Самият главен изпълнителен директор уверено ходи в дънки и тениска, с участието на един пример за това, че са важни само работа и резултат, а не такива малки неща, които отвличат вниманието и да е, по същество, е нищожна сърма. «Той е облечен в тениска и дънки, казва скромно и изглежда много достъпни за комуникация. Ние го обичаме».

6. Сладки са на изчезване на работното място

Благоприятна работна атмосфера, която отглежда Зукърбърг, по най-положителен начин влияе на настроението и ентусиазма на служителите. «Така че, това ни кара да обичам и него, и компания. Той има шанс да сложа край във всеки един момент, но той не го прави. Ако някой ми дава халявное бисквити, започвам да го обичам, това не е много сложна наука.»

7. Доверието

Служители на Facebook са в състояние да реализират своите най-лудото и творчески идеи, намирайки се далеч извън границите на бюрокрацията и условленных традиции, които съществуват в много други големи компании. Трябва да бъде изключително трудно да се управлява такъв махиной с хиляди служители, но при това да бъдат в състояние да предприемат и подкрепят всеки, който е заслужит.

«Тя не всички решения взема самостоятелно, далеч не е всичко. Ние чувстваме, че ни е поверена на правото въвеждат функции, които, струва ни се, ще бъдат най-полезни за потребителите. Този Facebook коренно се различава от много други компании с вертикални стил на управление, и ние сме доволни от този баланс.»

8. Благотворителност

«Той е един от най-големите покровители през 2013 г. — при това, той, като цяло, е аскет. Той силно се вгражда в Internet.org инициативата за развитието на интернет в по-бедните страни — въпреки че не е задължително, въпреки ръста на приходите. Всъщност, ние чувстваме, че той иска да промени света към по-добро.»

9. Постоянна мотивация

«Когато той казва, мозъците ни ще се свие. Той има свръхестествена способност да правят правилните стратегически стъпки, и когато той започва да се обясни причините и последствията, ти просто разбираш, че той е направил всичко правилно. Разбира се, грешките също се случват, но по време на вземане на решения са съгласни с него.»

10. Работа в престижна компания

Facebook — силна компания, приходите от която се развиват много бързо. В началото на тази година приходи в размер на $1,813 млрд. евро, което е с 53% по-високи в сравнение със същия период на миналата година.

При този рекламен доход нарасна с 61% в сравнение с отчетен период на миналата година и възлизат на $1,60 млрд. (88% от общите приходи).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: