Как да се покаже от себе си родена лидер

Някога ти си длъжен да семана на ръководните постове. И няма разлика, ще ти е да го искате или това е самата как ще излезе нещо. В някакъв момент към теб може да се обърне най-шефа и да каже: «Слушай, ще бъдеш ръководител отдел? А стария се събра да върви!» И като ще се откаже малко глупаво, ръководител да бъде всяко по-добре, отколкото подчинените си и като вкалывать трябва да има много за всички отговори. Неизяснена ситуация, макар и позната. Но, както показва животът, най-често хората се съгласяват да се управлява. Друго нещо, което вродени лидери на света са много малко. Изглежда, че някои хора съвсем не са подходящи за важна мениджърска позиция, но точните качества в себе си може да се развие. Всеки поне веднъж ще вземе в ръцете си кормилото на властта, но ще може ли той да направи всичко правилно и не поемат гнева на работодателя и колегите си?

1. Даде да се докажат

Най-добрите лидери — това не са тези, които искат да са постоянно в центъра на вниманието. Това не са онези момчета, които показват на всички, че само те са тук, работят наистина и на всички тях се държи. Те не вываливают уменията си на масата и не трясут им пред други служители, защото това дразни хората и се разлага на работна атмосфера в предприятието. Също така те не подценявам успеха на другите.

Нормален лидер е щедър на похвали, а не да ги раздава само на своите любими. Той може да се даде кредит на доверие, но няма да позволи на хората да седнат на врата. Той выслушает (точно выслушает, а не просто покивает) становище на подчинените си, ще уважавате гледната си точка и не ще перебивать, когато някой предлага съвсем друг подход към ежедневните си дейности.

Нека истинският шеф не винаги дава правилни съвети, но той е отворен за работа с други хора, защото отлично разбира, че само така той ще намери най-добрия път напред. Такъв човек знае, че никой не може да бъде никога не е прав винаги, а за нещо по-добро сътрудничество подход за решаване на проблеми, никой все още не е измислена.

2. Да поемат отговорност, когато нещо не върви

Най-добрите лидери са тези, който пръв поема отговорност, когато нещо не върви по план. Неопитни или лоши мениджъри винаги търсят виноватого, че на него сыпались всички подутини.

Да приеме отговорност означава не само да направи признание в грешка. По-добре да кажа, че това означава да си отговорен за последствията от своите постъпки. Освен това, адекватна на шефа винаги е готов да поправи ситуацията.

3. Независимо дали е скромен, не завышай своите постижения

Велик лидери не трябва да показва своята крутость: те правят това с действията си. Ако има някакви реални постижения, те не ще се организира и празник, ако всичко това е голямо нещо. Хората обичат, когато виновник за това тържество не се появи.

Най-добре е да се съсредоточи върху работата си, защото нормален шеф, трябва да го хванат. Това е нормално, това заслужава уважение. Най-добрите лидери — смиренные личности, защото те са дълбоко съсредоточен, но добре осъзнават, че имат още много да учат и много много още да се направи, за да си станат по-добре и подобряване на работния процес. Добра и нормалното нещо, за да бъде толкова силно фокусиран върху работата си, за да не се притеснявате за това как другите гледат на теб и какво те мислят за твоя гръб.

4. Не се поддавам на себе си и на екипа за постигане на устойчиви и качествени резултати

Разбира се, великите лидери смиренные и скромни, но когато става въпрос за вземане на решения и постигане на резултати, те трябва неуморно да се стреми към съвършенство. Шефа винаги е от решаващо значение при избора на определен курс, освен това, той не трябва да гледам назад, никога, защото това прави по-късно и безсмислено.

Добър шеф ще бъде да се бори за това, за да разкрие потенциала на своите служители. Той ще настоява на своите хора напред, за да постигне най-добри резултати, защото той ще бъде сигурен в това, че всеки служител има своя потенциал, който при правилното старании и откриването, може да донесе доста ползи за общата кауза. В своята работа те съвестно и методически, защото знаят, че бог и дяволът е в детайлите.

Управляващ трябва особено добре да се работи със своя екип, защото само всяка система може да работи само благодарение на координирана работа на всички елементи. Това е в постоянна проверка на състоянието на всеки член на колектива и в предоставянето на уважение в работата един на друг. Лидер не подрабатывает интерес към живота на всеки един работник, той трябва твърдо да се разбере, че ако началник не се интересува, че плюе и подчинени на тази работа.

Възможността да се даде на хората нещо ново, но при това никога не забравяйте да проверявате, постигнати поставените преди това цели — това също е част от работата на човек, който може да се нарече родена лидер. И няма разлика в това, бил ли е този от детството или е успял да развие всички тези качества сами по себе си в резултат на усилена работа.

И накрая, един добър шеф винаги гледа към конкурентите, за да не ви срещам с потъването на кораба при случай, но за това, че организацията е в крак с последните действия на противника и успя да се подготви своя стратегия.

5. Постави съдбата на една компания по-високо от своята собствена

Много рядко се среща по дяволите, сред мениджъри, които, основно, дълбоко авторитарни личности. Най-добрите мениджъри — амбициозни хора, им е важно собственото си бъдеще и възможност за реализация на техния потенциал, но при това те също така важни нужди на компанията. Най-добрите мениджъри на имиджа на компанията и съдбата му поставят над собственото си бъдеще и кариера. В какво означава това? Така че, това, което нормално ръководител не може да развали живота на подчинените си, защото това поставя под заплаха за компанията и нейната дейност. Бръмчене на рояк работници, силно недоволни процеса на работа, може да съсипе всичко и веднага. Същото се отнася и за опити да се изкачи на върха на телата на своите победените съперници, за да подобри живота си. Подходяща за лидер, най-вероятно ще работи с хора, рамо до рамо, за да се изгради нещо, което е много заедно.

Истински шеф може да е лесно да се забрави за собствените си нужди, ако това е необходимо за създаване на устойчива на организационния процес. Той е роден с истински алфа-мъжки.