Как се обединим около себе си силен отбор

Toplifehacker.com_19.02.2016_3d7JnRLlskXN2Тук трябва да има някаква силна цитат на Франк Андервуда за силен отбор, но, по дяволите, нищо не намерих. Така че хайде да преминем от высокопарных демагогий към практиката.

Следователно, за всяка от най-големите постижения нужда от добър отбор. Освен това, екипът трябва да бъде сплотена, скованная една верига, свързани от една цел. Галера, на която плъзгачи гребут вразнобой, далеч няма да избяга, по-скоро ще продължиш със своите амбиции за една и кошмарной риба от трэшового на съветския комикс, в който русалка с риба главата изпя: «Стой, момче, с нас, ще бъдеш наш цар». Но нормалните момчета не искат да бъдат царе на някои дъна, така че выхватывают меч на труд, любовта.можете скочи до щит и призова армията да се обединят. А като се обадя? Сега се учим.

Този текст е посветен не само за бизнесмени, но и на всички онези, които мечтаят да събере около себе си силен отбор. И не е важно, че имате: рок-група с гараж и големи амбиции, аматьорски футболен отбор, отбор KVN. Методи навсякъде са едни и същи.

Персонал на предприятието – това е като футболен отбор: момчетата трябва да играят като един отбор, а не като скопище колоритни личности.

– Лий Якока –

Свои хора

Ако искаш да се образуват именно команда, настъпили с огромно внимание до избора на нови хора. Те трябва да бъдат не просто професионалисти, но и да мислим еднакво с теб. Само си хората разбират всичко да вземе нещо, и това е силно спестява време. Не е нужно да губите време в опознаване на интеграция и усвояване. Пристрастяване ще мине много по-бързо. Нека ви заведа на ударника по-лошо, но той ще ви разбират и да се движат с теб в една посока. А техника – справят се придобие.

Ако твоя отбор ще бъде като национален отбор по футбол, се състоят от играчи от различни клубове, след това се разделят неизбежна. Когато всички слеплены от едно тесто, тогава рискът да повтори съдбата на «Бийтълс» и провали се свежда до 13,9%. Изчислено е научно доцент по информатика безсмислени преживявания Викентием Яка.

Заради.com.ua_19.02.2016_mZ4uJsluNOOLCИ, може би, основната причина, поради която трябва да се търси именно от хората, е, че те ще ти дадат ценен съвет. Знаейки, заложена цел, осъзнавайки, че сте се насочили, те ще могат да дават компетентни съвети. В противен случай, това се превръща в шатри, все още старата библиотекарша ще подсказывать, как се работи в С++.

Обаче не забравяй, че си струва да се избягва кръговрат. Не, не трябва да се спори, всички трябва да бъдат обхванати от единна цел, но те трябва да бъдат техните възможности за решаване на проблеми, които те ще могат да предложат.

Истинската цел

Ако на въпроса: «Какви са целите, на шефа?», – ти си казваш: «Е, че парите са много, там, на богатство, за да ни знаят. Ами че нещо е такова», – нашият ти съвет – завязывай със своите проекти в момента. Виждаш, че отборът ще бъде в състояние да се обединят, знаейки само, заложена цел. И тази цел трябва да бъде формулиран точно, елегантно и достъпно, че никой не е възникнали въпроси. В противен случай при различните членове на твоя отбор ще бъде различно виждане на ситуацията, и всеки ще започне да достигне «богатство и слава» по своя начин, често е в противоречие с общата работа.

И най-важното, целта трябва да бъде реално: не замъци във въздуха, наречена «Светло бъдеще», а стъпка по стъпка, преодолявайки един връх на друг. Може да бъде в една далечна страна магически елфи и има същества, които с движение и след седмица ще доведе отбора си към успеха, но, уви, в този свят е възможно само след дълги години съвместна работа.

И най-важното, винаги подстраивай команда към конкретни ситуации.

Промоция

Със сигурност, в този отбор много, които не работят само за една добра дума, буйни корпоратив, идея, един за друг, за своя супервайзор. Екип от отлично разбира: ако резултатът е интересен с нематериален гледна точка, за неговото постигане – това е безусловна победа на целия екип и всеки от неговите членове. Освен това, всеки участник е ясно осъзнава своята роля в постигането на тази победа. Но въпреки това, до славните времена трябва да живея, и хората с пари са необходими в този момент. А ако ги насърчават желанието звучене монета, добра дума или някаква друга награда, а след това има стимул да работи. Добра дума и кучето е хубаво, а вниманието на лидер – на хората от всички възрасти. Но най – важното- да направи това навреме, в противен случай закрадутся ли съмнения. Не забравяй, общ успех, но похвалата трябва да изразяват лично.

Да задържат всички

Toplifehacker.com_19.02.2016_Z4La5SbY8ag3rЧилийски социалисти скандираха: «El pueblo unido jamás модул, създаден vencido», или по-наше: «Докато ние сме обединени, ние непобедим». След това започва страшно: екипът и компанията се уморяват един от друг и искат да се развеждат, осакатяване монолит слаженного на колектива. Още по-лошо, когато те отиват към конкурентите. Случаи с грижата на повишаване се разглежда глупаво, в името на това човек много да се опита.

Защо хората си отиват? Причините са много, всичко зависи от това, което правите. Някои за пари: те набрались опит, сега можете да отидете в офиса по-богати. Някои просто се уморяват и не виждат смисъл в по-нататъшното съвместно съществуване, искам да смениш обкръжението. Обикновен криза. Ето тук е най-трудното нещо: вие трябва да убеди служителя, за това, че най-добрите времена, че той наистина е невероятно ценен член на екипажа. И че скоро, когато ще се стигне до целта си, всички мытарства ще бъдат компенсирани. Всеки дипломатичный и внимателен към «братя по оръжие». Но знай, мярка, само че те ще седят на врата.

Екипът на културата

В бизнес сектора все още се нарича «корпоративна», но ние не говорим само за бизнес. И това е много важно, защото, макар и на цели и обединяване на интереси, хората са различни. Те идват от различни семейства, различни учебни заведения и възгледи за живота, те са различни. И понякога идва момент, когато сте на път заедно, и в главите си, започва да узрее мисълта: «Как по-бързо да падне от кръга на тези идиоти».

А вас трябва да комбинирате нещо, освен баналното цели и непосредствена работа. В спорта команда обединяват цветове и фенове, в политическите партии – идеология. Какво ще се слеят вас? Това трябва да решите сам. Но самият факт на наличието на колектива, който е легенда и някаква комуникация помежду си, привлича повече от проста кантора. Вие не трябва да бъде «Пинк Флойд», които на репетициите в последните години на своето съществуване дори не здоровались помежду си. Там, където има командния култура, се появява гарант за това, че не распадетесь на кучета кучета в следващите 2 месеца и ще се работи в името на общото благо в пот лице до последното предварително смъртта писка.

Личен принос

Този съвет е в по-голяма степен на интересите на тези, които е вдигнал отбора на финансова областта. Ако имате група или кръг от млади поети, това тук е нужен друг подход, по-традиционен, въз основа на равенството.

Toplifehacker.com_19.02.2016_1tY6XIyjcl707Както в бизнеса и на други места, в които ти играеш роля ярко изразен лидер, избягвай панибратства, мекота и други нежностей, устанавливай връзка за резултатите. Хората, които постигат необходимите резултати, че имат добри отношения с другите хора. Те в своята работа са насочени към общата кауза и да изпълняват своите задължения пред целия колектив. Доброта и нежност без резултати няма смисъл, това е лицемерие и иждивенчество.

На себе си виж

Бъди пример за отбора. Ти си тази каша сварено, ти си, в случай, че нещо си и ще изчисти бъркотията. Ти трябва да си пример за своите служители, ясен, трудоголическим пример, символ на отговорност, идейности и работоспособност. Произведения, мучайся, живей с бясна скорост!

И все пак, знаеш ли, защо апостолите така успешно ранна засадени християнството в Европа? Защото те добре знаят слабите и силните страни на своите колеги и така може правилно да разпредели отговорностите си. Още психолозите. Наистина трябва да се вземе бележка за това е отдавна забравено изкуство.