Какво ли могат да научи футбол

Toplifehacker.com_20.04.2016_HsSugSZxx0UXkМнозина смятат футбол чепухой, в която 22 дебила пинают топката един на друг. Но всъщност това е един от най-структурни видове спорт, в който всеки изпълнява възложени му роля. Идиотизма той е в началото на 19-ти век, когато не е имало нито тактика, нито творчество – масивна пинание топката.

И между другото, много строители на бизнес империите си струва да се поучим от някои футболисти нюансам. Разбира се, в добри футболисти.

Дисциплина

Ако ти не живееш живота на един спортист, ти не си представите, колко сложна е тя извън тренировъчно време, защото цялото си време трябва да се изгради по график, от сутрин до вечер. Освен тренировки, трябва навреме да поглъщат своя правилен закуска/обяд/вечеря и да спи.

Това се случва, тъй като в отборните дисциплини, така и в единични, всъщност, това не е толкова важно. Много по-важно е, че този принцип работи не само в спорта, но и в обикновена житейска работа. Въпреки различните родове дейности, са много сходни. Има дни, когато на тренировка да не искаш, особено когато е нарушил режима. Така е и в бизнеса: има дни, когато нищо не ми се прави. Просто затрогващ ентропията и глобална мързел. Все пак незаменими хора не съществуват и на твоята позиция винаги е претендент. Незаменим ти можеш да бъдеш, но съвсем за кратко. Рано или късно в твоя Велик Устюге се появява втората, по-способен преводач с бутанской. Ами както във футбола, какъвто ти си господар е стимул да излязат на терена и шанс да покаже себе си се разкрива при спортисти пасивните талант. Нека си спомним проходимца португальца Диего Лопес, който е успял да изгони от състава на пръв поглед, незаменим Касильяса.Помнете, човек, дисциплина ценени навсякъде. Дисциплиниран и трудолюбив работник Кантон, макар и да е смутьяном, както на терена, така и извън него, но никога не пропускайте тренировки, всяка седмица, «приятелят» на терена. В крайна сметка, липсата на дисциплина – това е най-краткия път към това, че за губене, расплескать от купата на изработка остава на своя талант. Нека пропивший и пронюхавший Пол Гаскойн и просто разглезено мухльо Марио Балотели ще бъдат теб в този примери.

На главния

Toplifehacker.com_20.04.2016_fuwL95mfYGfe5Старши трябва да се уважават, старши човек трябва да вярва. И у дома, и на работното място. Работни взаимоотношения се наричат субординацией, и в ясно, слаженном като швейцарски механизъм, екип тя служи не за това, за да «плебей знаеше как да говори с господа», а за това, да се създадат производствени моменти. В екипа на всеки изпълнява своята роля, своята функция, и би било глупаво, ако защитник от които претендира за ролята на нападател, а офис-мениджър посягал на стол и лора началник на отдел логистика.

Освен това, трябва да се чувстват своите колеги, на които можете да повиши глас, за когото това ще бъде шок и извадят от строя удар под дых, а на някой, просто не може да, защото те в йерархията са по-високи. Но те са в теб крещи могат.

Футболен екип действа гладко само, когато всеки футболист всеотдайно изпълнява своята роля. Точно така е и в бизнеса. Ако някой халтурит, кораб нарывается блокирани. Ако някой разваля микроклимата отбор, събраха приятели на бунту, го изхвърлят. Не забравяй и да учат от примера на такива хора като Павел Денисов, чиято кариера вече е известен със скандали, конфликти с треньори и играчи, отколкото победи.

Ръководител

Треньор – това е този ръководител, генерал, който води отбора на терена. Няма разлика, къде си координируешь действие: с бровки на терена или си седи зад бюрото в кабинета си. Вашата задача – компетентно да се изгради слаженную работа в екип, не без помощта на твоите заместници, които проследяват отделни нюанси. Бежанци – това е заместници, началници на отдели, мениджмънт. Треньор – асистенти, преподаватели, треньори, физподготовке, ръководители и мениджмънт.

Добър треньор е в състояние, след като нюанси и тънкости, да се дават съвети на играчите, изграждане на играта, така че тя се оказа ви печеливша. В бизнеса всичко е толкова добър шеф проучване на работата на предприятието, знае как да мотивира подчинените и, най-важното, като ги учи на работа, в състояние за изграждане на функционирането на предприятието, така че да доход расте с скача и границите. Някой, уви, трябва да се плюе от обоймы, които се замени, както някой се опита в нова роля. Нека понякога да бъде трудно. Брайън Клъф в своето време вырубил Рой Кина доброто хук, че е завинаги запомних: даде пас рестарт, когато се намира в близост до нападател, категорично не. Как тогава отричаха Кийн, той научил този урок за цял живот. Задача, както на треньори, така и на ръководители – разкриват най-добрите и да ги в схема, способна да донесе само положителни резултати.

Процес на управление

Toplifehacker.com_20.04.2016_RMryzXNAg1K0AВъв футбола 11 играчи, които се носят по полето, а още от 8 до 12 седят на една пейка. Управление на хора – сложно умение, което може да се равняват на таланта, притежават далеч не е всичко. Не всички преподаватели са добри ръководители, така и на техните щабквартирата винаги има помощници, служители, изпълняващи различни задължения. Например, без треньор-селекционер на отдел не е грамотни придобивания, както и без спортен директор е невъзможно да изясним включително и игри нюанси (като, например, договори). Важно е да усетите в себе си организаторский талант. Ако ти си един отличен работник, това не означава, че твоята дейност не потопит команда. Колко такива случаи във футбола (да се вземе от същия Марадону, Кина, Невил), и в бизнеса!

Вашата роля

Най-важният момент, както във футбола, така и в живота е, да играе своята роля. Не всеки може да бъде Меси или Роналдо вкарва голове и да се насладите на триумф. Някой трябва да се опира на мъртвите топки от мрежата, които да бъдат опорником, човек, всъщност, определя игра, и да им се не по-малко почтени. Както и без защитници и распасовщиков? Какво би направил Меси без Ракитича и Иньесты? Освен това екипът не може без своя областта на командира, без капитан, отговарящ за микроклимат в съблекалнята, способен за разрешаването на конфликт на терена, тъй като Пуйол.

Структуриране на вашия бизнес е необходимо по същия начин. Да се знае, на кого и какви роли оттегли, кой по-добре от всички позиции на таблицата Exel, и на кого да възложи на преговори.

А ти само и остава, че безкористно да изпълнява своята роля. Не всеки има такъв безграничен кредит на доверие, като в Акинфеева.

Преход

И още един малък съвет: не прыгай по-горе главата, играя там, където ти е удобно, и в никакъв случай не пытайся там, където на твоите лаври с цел наведнъж няколко конкуренти. Разбира се, това е предизвикателство, но ако не си сигурен в силите си, тогава по-добре не рискувайте. Във футбола така също, макар и много за това забравят, особено ако става дума за «Реал» или «Челси». Не забравяйте, изхвърлени кариера Балак, Шевченко и Озил. Както има умни хора, като Гризмана, които разбират, че е по-добре да бъде първият човек на село, отколкото последен в двореца.