5 личностни качества, на които обръщат внимание при трудоустрояване

Toplifehacker.com_29.07.2014_Ubn31AFMe8N1JОпит, висше образование и съответните умения са изключително важни при работа. Въпреки това, множество проучвания са показали, че в днешно време работодателите търсят повече, отколкото просто пълна автобиография. Това не само, че служител може да направи, но също и за това, как го прави и как се държи по време на тази работа.

На какво да обръщаме внимание на работодателя при наемане на нов служител за работа:

1.Увереност

Много Работодатели смятат, че на повечето места липсва смелост. Какъв е смисълът да има голямо резюме, ако ти не можеш да го потвърдите поне силно ръкостискане? Първото впечатление е много важно. Интервюиращият бързо да загуби интерес към вас интерес, ако ти не можеш да гледам в очите му. Ако ти не вярваш в себе си, тогава никой в теб не ще повярва. Така че, приготви се, парцал!

2.Професионализъм

Осемдесет и шест на сто от фирмите търсят нов служител, като се позовава на нивото му на професионализъм. Това може да направите първо впечатление на работодателя. В края на краищата, те със сигурност се нуждаят от истински професионалист. Има два начина да се открояват: ти трябва добре да се облече за интервю за работа, и да се отнасяме към другите с уважение.

3.Откритост за нови преживявания

Този, който е отворен за нови преживявания, това е вид на служител, който няма да се ограничи само оговоренными отговорности. Тъй като това е човек, който винаги се стреми към растеж, той ще бъде повече от щастлив за поемане на допълнителни отговорности на работното място. Този служител е готов да рискува, да опитва нови неща, и е идеален полза за фирмите. Той ще бъде доволен от кариерата си. А това е добре за всички.

4.Интелектуална любознателност

Тази функция показва по два начина: лесно е да се търси начин за решаване на проблеми и стремеж да учат. Любознателен сътрудник иска да знае, как, какво и защо се случва на работното място. Този служител следи за нови технологии и намира нови начини за решаване на сложни задачи. 57% от анкетираните мениджъри казват, че те търсят някой с интелектуално любопитство.

5.Самоконтрол

Причината, поради която работодателите търсят този тип служител е проста: той не зацикливается на малките неща. Този тип знае своите отговорности и да ги изпълнява без забележки от ръководителя. Този човек е ефективен и може да работи самостоятелно. Такъв служител може да не спусне главата си в моменти на неприятности.

Погледни към автобиографията си и помислете за това, че можеш да се подчертае в него.

Всеки работодател е различен, но в края на деня, ако можеш покажи, че си професионалист и целенасочена, а след това най-вероятно ще ти грее място в тази компания.