7 признака, че егоизмът е вредно за твоя успех

Има тънка линия между доверие и егоизъм. И се гордеят с работата си, със сигурност добре и да има самочувствие като цяло. Така че, ако ти си сигурен, че добре направи си работа, ти трябва да си пример за целия отбор, а не на човек, който сее семена злоба на работна почвата, като по този начин подкопава доверието в екип.

Да бъде егоист не е лошо, до момента, докато в тебе не започне да се проследи симптоми на човек, който всички подбешивает и на никого не дава да работи.

Значи, ти си егоист, ако:

Ти непрекъснато се оплакваш

Никой не обича пич, който е вечно на всички недоволни. Когато идва на работа не е така, тъй като означаваше, эгоисты предпочитат да обвиняват други хора, а не да правиш това, което наистина може да промени ситуацията.

Ти често споришь

Конфронтация – твоето второ име. Ти малко да се обвиняват за друго лице грешка, ти също искам да създадат конфликт на празно място. Това води до факта, че по време на работа с теб по-добре да не се прави бизнес. Освен това, тези сблъсъци ти препятствуешь напредък служители.

При теб винаги има оправдания

Лесно ти нападаешь на други, забелязвате грешките си и се чувстваш цар положение. Но при теб винаги има причина, за да оправдае собствената си глупост. Ако грешния ваш колега, а той е некомпетентен. Ако е допуснал грешка си ти, ти си просто не получава достатъчно сън, лошо splurged, попаднал под дъжда. Ти не слушаш конструктивна критика по свой адрес, но абсолютно неконструктивным този начин критикуешь други.

Самобичуване

Но когато остават насаме с себе си, а след това в главата веднага изкачване лоши мисли. Вие веднага се помечаешь всичките си грешки и да започнете да се разбере, че не е толкова добър, колкото мислиш. Затова ти е и трудно да излезе от зоната си на комфорт, в края на краищата, ти си страх от подигравки. Това се дължи на факта, че ти си много дълго време мислиш за това, какво мислят хората за теб. И страхът все още големите грешки, която те държи на едно място.

Ти не умееш да се извиняват

А защо се извиня, нали така? В очите ти нищо не правиш лошо. Осмислят своето поведение при теб не се получава, така че ти лесно можеш да се обиди и за финала чака извинение от друга страна, но самият той никога не ще идеш.

Търпение – това не е за вас

Много хора се изисква много повече време, за да проникнат в същността на работа или за изпълнение на конкретна задача. На теб ти е трудно да се оцени способността на други хора и им подход към бизнеса. Да, той е по-строг, отколкото при вас? Но на теб ти е по-лесно да се каже, че твоите колеги са просто твърде бавни и тъпи.

Хората за тебе празно място

За теб всички хора – това е просто голяма паплач от сивата маса. На теб ти е трудно да си представим, че всеки от колегите има самостоятелен личен живот, вашия дом, хоби и голям опит зад него. При това ти си винаги обижаешься, ако те се разглеждат като незавършен личност.

Как се справя?

Можеш дори не разбират, че ловя по този начин. Но това, повярвайте ни, бясно се отразява на отношенията в колектива и може да доведе, ако не до твоята стръв, толкова точно до негативното отношение към твоята егоист задника. Независимо дали над това.

Помагаме на другите

Банален съвет, но говорим така, както е. Не е задължително да е Далай Лама, за да се угоди на всички. Просто да не губите време на заяждането за грешките на другите. Ако мислиш, че работите много по-добре се постарайте да помогне на изоставащите. Помисли си, че можеш, за да направи това, и, Господи, спри пищи! Споделете своя опит с колегите си, направи така, че целият отбор се движеше към успеха, а не да дърпа за себе си.

Критикуй разумно

Повечето хора не могат адекватно да се критикуват и адекватно да възприемат критика. Всеки си мисли, че е по-добре от другите, така че критиките трябва или напълно да заобиколи, или да се отнася към нея много и много внимателно. Ако си сигурен, че човек всеки път лажает точно по същия начин, тогава има смисъл да му посочи грешката. И задължително да се забавляваме в това, че твоята критика ще има положителен ефект върху работата на друг служител, а не отрицателен, в противен случай в нея няма никакъв смисъл.

Съди себе си, а не на други

Глупаво е да се сравняват работата на други хора с моето, защото вие нямате представа, какво може да се случва в живота на другите работници и служители. И, да, никога не искаше да бъде на тяхно място. Има едно общо правило за растеж във всяка сфера на дейност: сравнивай себе си с човека, който си бил вчера. Други хора, ако ти не ги пряк ръководител не е в твоята компетентност.